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ASUNTOS LABORALES

Estos son, entre otros, algunos de los conflictos laborales que pueden ocurrirle:

1 Despidos (con o sin causa): ante el despido verbal o la recepción de un telegrama, acuda en forma urgente a nosotros, dado que los plazos en Derecho son de suma importancia. Tenga en cuenta que la causa que le indican al despedirlo, puede ser falsa o no estar contemplada como justificante de su despido. Las siguientes situaciones, usualmente dan derecho a considerarse despedido y con derecho a indemnización: disminuciones -por sanción o no- en su remuneración; modificación de su jornada sin su consentimiento; baja de categoría laboral; discriminación; negativa de tareas; falta de pago de remuneraciones; falta de registración laboral o deficiencia en la misma ( falsa fecha de ingreso, falsa remuneración o categoría falsa); acoso sexual; discriminación; acoso o maltrato laboral; no haber sido encuadrado en ningún convenio colectivo de trabajo o haber sido encuadrado en uno que no corresponde segun su actividad o tarea; etc.


2 Trabajo en negro o irregularidades de registración laboral: actualmente, existen cada vez más sofisticadas formas de ocultar fraudulentamente una relación de dependencia laboral. Incluso el empleador, en muchas oportunidades convence maliciosamente al trabajador, de que "no le corresponde estar en relación de dependencia". No se deje engañar, consúltenos y a través de un breve cuestionario y aplicación de los "indicadores" de dependencia laboral, estaremos en condiciones de clarificarle su verdadera situación laboral. Ej: el empleador obliga a su empleado a inscribirse en el monotributo. Asimismo, si su se le registró otra fecha de ingreso distinta a la real, o se le paga parte de su sueldo en negro, esto es considerado una grave irregularidad de registración laboral, que, de no ser subsanada por el empleador , puede otorgarle a usted el derecho a considerarse despedido y con derecho a indemnización.


3 Acoso o Maltrato laboral ("Mobbing"): Usted puede estar sufriendo un maltrato constante y ni siquiera darse cuenta, creyendo que "los jefes son asi" y que "a todos les pasa". Pero, el constante y reiterado maltrato en su ámbito laboral, está comprobado que incide en forma sumamente perjudicial en su salud mental y física. Claros ejemplos de maltrato laboral son los siguientes: menosprecio frente a los demás, insultos, asignar diariamente una desmedida cantidad de trabajo; la no asignación de tareas; la asignación de tareas que no son de su incumbencia profesional o que no corresponde a su profesión, categoría u oficio; la desvalorización de su persona frente a sus compañeros; el constante desprestigio de sus opiniones, etc.


4 Accidentes de trabajo/Enfermedades Laborales: En cuanto a este tema, debe tener en cuenta que su ART debe cubrirle absolutamente todos los gastos médicos y de tratamiento, como también indemnizarlo en forma integral cuando sufre un daño o incapacidad permanente. Tenga en cuenta que las ART son megacorporaciones empresariales, que velan exclusivamente por su exclusivo interés económico y no por el suyo; por lo tanto, las indemnizaciones que pagan suelen ser menores que las que les correspondería a usted por el daño sufrido. Actualmente, la Jurisprudencia de la Corte Suprema de la Nación, avala el reclamo por "reparación integral". De esta forma, usted puede reclamar judicialmente en caso de que el pago de su ART haya sido insuficiente.


5 Maternidad, Embarazo y Matrimonio. Enfermedades. Indemnizaciones agravadas: la Legislación laboral argentina, protege con mayor vigor, situaciones particulares de la vida del trabajador, como lo son: el matrimonio, el embarazo y la maternidad, las enfermedades inculpables ( es decir ajenas al trabajo), etc. Si usted es despedido encontrándose en alguna de estas circunstancias de la vida, su indemnización será mayor. Consultenos para saber sus plazos legales de licencia paga, estado de excedencia y forma de notificar a su empleador su estado.


6 Omisión de pago de aportes y contribuciones: Si usted, a través de la web de ANSES o de AFIP, descubre que su empleador no está cumpliendo con sus respectivos aportes o jamás le dio el alta y lo registró, consúltenos con urgencia, dado que esta situación puede configurar motivo suficiente para considerarse injuriado y despedido, con derecho a indemnización.


  

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